Die demographische Entwicklung trifft die Arbeitgeber in Deutschland mit voller Wucht.
Mit der neuen abschlagsfreien Altersrente ab dem 63. Lebensjahr hat sich die Lage am Arbeitsmarkt für Arbeitgeber nicht verbessert.
Die neue Renteneintrittsmöglichkeit wird durch viel mehr Arbeitnehmer genutzt, als angenommen. Es trifft vor allem die Gruppe der gut ausgebildeten Facharbeiter.
Damit fehlen für die Arbeitgeber diese Arbeitnehmer. Was auch zu beobachten ist, dass es heute nicht mehr eine langjährige Bindung eines Arbeitnehmers an einem Unternehmen gibt. Gerade junge Arbeitskräfte suchen sich immer öfter und in kürzeren Zeitintervallen einen neuen Arbeitgeber aus. Für einzelne Wirtschaftszweige wird diese Entwicklung zur Existenzbedrohung. Zum einen sind nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden und zum anderen wird der Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte immer härter.
Arbeitgeber müssen sich heute schon überlegen, wie sie Mitarbeiter im Betrieb halten oder neue Bewerber von sich überzeugen können. Die klassischen Angebote, wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und materielle Anreize sind nur eine von vielen Maßnahmen, um potentielle Bewerber in Betriebe zu locken.
Ein weiteres Mittel für ein attraktives Arbeitgeberangebot ist, dass dem Arbeitnehmer zur Abdeckung persönlicher Lebenslagen oder einem vorzeitigen Rentenbeginn, die Einrichtung eines Zeitwertkontos angeboten wird.